想让你的员工处理水平缓作业技能都前进吗?那就增加他们的学识，但是帮忙他们获得前进的最好办法未必是让他们坐在教室里，可对他们进行拓展培训是有必要的。接受教师“正规”的拓展培训。那么，除了“正规”的拓展培训之外，还有哪些办法能够前进员工的技能、增加他们的知识呢?下面简略介绍几种拓展培训办法。
独立式学习就是让学习者独立结束一项具有应战性作业。听起来不像是拓展培训，但是这种潜在的拓展培训价值很快就会在职作业业中显露出来。试想在整个作业中，他有必要合理地安排每一个作业进程：在什么时间抵达怎样的政策;抉择采用哪种作业办法、哪种技能;当作业中遇到困难的时分，他得自己去想办法，拿出一些具有创造性的处理计划。这关于培养他独立思考和创造性的才干都是很有长处的。这种学习办法也有利于促进学习者为独立结束作业去学习新的技能，迎接更大的应战。
宜兴野狼拓展团建的这种拓展培训是安排学习者在一段时间内随从“师傅”一起作业，查询“师傅”是怎样作业的，并从中学到一些新技能。学习者如同“师傅”的影子，这就要求“师傅”有必要有满意的适宜的技能传授给那个“影子”，而且“师傅”还需求留出必定的时间来处理作业中存在的问题，并随时答复“影子”提出的各种问题。这种拓展培训办法在需求手工结束使命的领域较为常见，它不只训练了员工的着手才干，还前进了他们的查询才干，增加了他们的学识。
这种学习办法给接受拓展培训的人以较大的安闲，学习者能够安闲地选择学习的时间和学习的内容。学习的内容根据作业需求能够是处理拓展课程，也能够是计算机编程方面的知识，或许是他们感兴趣的、对他们在作业中有用的一些知识。他们能够到图书馆里去自修，还能够请公司的业务顾问协助。有的公司甚至要求学习者在一段时间内阅读一些与他们作业相关的书本，然后在公司的拓展培训会上讲演。
有些公司一般会容许或安排某些业务骨干每星期有一天或许半天不到公司上班，让他们到工商处理大学去学习短期拓展培训拓展课程，并希望他们学成后，能够将这些理论知识应用到作业中处理实际问题。这就是我们所谓的“度假式学习”。一般员工也会运用这个“假期”获得相关的资格证书。 |
